AI w Twoim dziale HR — zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Wprowadzenie
Moim zdaniem rok 2025 to moment, w którym HR‑owcy stają przed najciekawszym wyzwaniem dekady: jak zaprząc sztuczną inteligencję, by działała dla ludzi, a nie zamiast nich. Chcę dołożyć swoją cegiełkę w pokonywaniu tego wyzwania. Tą cegiełką będzie prowadzona przeze mnie na SWPS ścieżka edukacyjna „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” — siedem praktycznych, w pełni online’owych modułów, które zamieniają hype w realne kompetencje.
Dlaczego warto?
Kompletne kompendium — od podstaw AI przez automatyzację procesów HR po kwestie prawne.
Wyłącznie praktyka — praca na case’ach i narzędziach, które następnego dnia wdrożysz w firmie.
Małe grupy (do 15 osób) — gwarancja interakcji i indywidualnego feedbacku.
Certyfikat SWPS — potwierdzenie umiejętności, które liczą się na rynku pracy.
Networking — wymiana doświadczeń z ludźmi, którzy również chcą rozumieć i tworzyć nowoczesny HR.
Zajęcia ze mną, czyli pasjonatem i praktykiem łączącym od kilkunastu lat biznes, HR i automatyzacje.
Możliwość wyboru poszczególnych modułów, bez konieczności uczestnictwa w całej ścieżce.
Dla kogo?
Ścieżka przeznaczona jest dla wszystkich, którzy chcą rozwijać się w obszarze HR lub poznać zastosowanie sztucznej inteligencji w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Typowymi adresatami ścieżki są:
Osoby planujące rozwój w HR
Osoby chcące poznać narzędzia AI
Specjaliści HR
Menedżerowie HR
Pracownicy działu HR
Pracownicy działów IT, innowacji i technologicznych
Pracownicy działów prawnych i compliance
Czego się nauczysz? — przegląd 7 modułów
Krótki opis 7 modułów, które łącznie składają się na 42 godziny zajęć online:
Wstęp do AI w HR — zrozumiesz różnicę między AI, ML i LLM, obalisz popularne mity.
AI w procesach HR — nauczysz się automatyzować onboarding, szkolenia i analizę danych kadrowych.
AI w rekrutacji — zwiększysz skuteczność sourcingu i selekcji, a integracja z systemami ATS okaże się dziecinnie prosta.
AI w zarządzaniu wiedzą — zbudujesz inteligentną bazę wiedzy i zminimalizujesz halucynacje modeli.
Systemy HR z AI — poznasz narzędzia do planowania zatrudnienia i zarządzania talentami.
Prawo & etyka — ocenisz ryzyka (RODO, AI Act) i nauczysz się audytować algorytmy.
Przyszłość HR — ułożysz własną, adaptacyjną strategię HR przygotowaną na przyspieszającą automatyzację.
Jak wygląda nauka?
Kto uczestniczył w moich szkoleniach, ten wie, że stawiam na praktykę. Szkolenia opieram o pracę z konkretnymi narzędziami na konkretnych przykładach. Jeśli potrzebna jest teoretyczna wiedza, to przedstawiam ją przede wszystkim pracując z narzędziami, pokazując jak te teoretyczne podstawy przekładają się na możliwości i ograniczenia narzędzi AI.
Uczestnicy moich szkoleń mogą liczyć na entuzjazm, interakcje, polemiki. Dbam o to, aby podczas zajęć była energia, otwartość, komunikacja i maksymalna ilość praktyki.
Reasumując
Uczestnicy kursu „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” dostają gotowy zestaw kompetencji: od twardych umiejętności pracy z narzędziami AI po miękką, ale kluczową świadomość ryzyk prawnych i etycznych. Wiedza przekazywana jest przez praktyka podczas interaktywnych zajęć.
Po ukończeniu kursu będziesz mieć komplet wiedzy, dzięki której nie tylko usprawnisz własną pracę, ale także samodzielnie ocenisz, co w Twoim dziale HR można już usprawnić dzięki AI i będziesz wiedzieć, jak wdrożyć te usprawnienia.
Sprawdź i przekonaj się 🙂
Najczęściej czytane:
Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
Jak napisać CV i profil LinkedIn — kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych — wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.